Blog

Urodzenie dziecka za granicą wpływa na sytuację finansową rodziców, ale nie zawsze od razu zmienia ich profil rozliczeniowy. Modyfikacja dotyczy najczęściej par małżeńskich, które chcą zoptymalizować bieżące potrącenia z wypłaty. Samotni ojcowie lub matki mogą z kolei przejść na korzystniejszą opcję dedykowaną osobom samodzielnie wychowującym potomstwo. Same formalności wymagają jednak dokładnej znajomości lokalnych przepisów i szybkiego dostarczenia aktów stanu cywilnego.

Proces składania zeznania podatkowego za pracę u zachodniego sąsiada obejmuje zebranie zaświadczeń o zarobkach, poprawne wypełnienie odpowiednich druków oraz stały monitoring pism z urzędu. Pracownicy etatowi muszą dopilnować ustawowych terminów. Czas ten różni się w zależności od tego, czy dokumentacja trafia do fiskusa obowiązkowo, czy z inicjatywy samego podatnika. Znajomość zasad panujących w niemieckim systemie ułatwia uzyskanie ewentualnego zwrotu nadpłaconych zaliczek.

Obecnie wielu Polaków decyduje się na wyjazd za granicę w celu poszukiwania lepszej pracy czy poprawy warunków życia. Jednym z częściej wybieranych kierunków są niewątpliwie Niemcy. Czasami zdarza się tak, że rodzina podczas pobytu chce się starać o różne świadczenia. Mowa tutaj na przykład o Kindergeld, czyli o zasiłku rodzinnym w Niemczech. Komu przysługuje i jak go obliczyć?

Zasiłek wychowawczy w Niemczech – Elterngeld przysługuje rodzicom, którzy muszą przerwać lub ograniczyć pracę zawodową z powodu urodzenia dziecka/dzieci. Uprawnieni do pobierania środków są: matka i ojciec. Pobierając zasiłek, mogą oni podjąć pracę, ale tylko do 30 godzin tygodniowo. Często zasiłki niemieckie mają polskie odpowiedniki.

Pomoc państwa w utrzymaniu dziecka w Niemczech przybiera m.in. postać świadczeń na dzieci zwane: Kindergeld. Przysługuje on każdemu rodzicowi dzieci do ukończenia 25 roku życia, który ma w Niemczech swoje miejsce zamieszkania lub stałego pobytu i złożyli stosowny wniosek w urzędzie skarbowym. Jego wysokość zależy od liczby dzieci w gospodarstwie domowym i co do zasady na kolejne dziecko w rodzinie przysługuje większa kwota.

Niemieckie ubezpieczenie emerytalno-rentowe uprawnia osoby, które przez co najmniej 5 lat opłacały składki i złożyły odpowiedni wniosek do otrzymywania emerytury. Taka emerytura będzie przysługiwała po osiągnięciu określonego wieku. Co jednak istotne, nie zostanie ona przyznana i wypłacona z automatu. Na około 3 miesiące przed planowanym przejściem na emeryturę należy złożyć odpowiedni wniosek.

Wykonywanie każdej pracy niesie za sobą ryzyko wypadku. Aby otrzymać środki finansowe, w razie utraty dochodów należy się ubezpieczyć. Osoby pracujące mogą skorzystać z ubezpieczenia ustawowego i z prywatnej polisy.

Osobom mieszkającym na stałe w Niemczech mogą się przydać informacje dotyczące zasiłków. Jednym z nich jest tak zwany Kindergeld, czyli pieniądze wypłacane za sam fakt urodzenia dziecka. Istnieje jednak również i zasiłek wychowawczy, który określa się jako Elterngeld. Jego celem jest umożliwienie rodzicom opieki bez konieczności równoczesnego podejmowania pracy zarobkowej.

Polacy, którzy pracują w Niemczech powyżej 6 miesięcy lub mają zarejestrowaną działalność gospodarczą na terenie Niemiec, mogą ubiegać się o przyznanie tak zwanego Kindergeld, czyli zasiłku rodzinnego na dzieci. Jest on wypłacany do momentu, w którym podejmą one pracę, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia. Obejmuje on zarówno rodzone, jak i adoptowane dzieci oraz dzieci, które wnioskodawca przyjmuje do swojego gospodarstwa domowego – dzieci małżonka, przybrane, zarejestrowanego partnera lub wnuki.

Jeśli jedno z małżonków lub oboje pracują w Niemczech, to często pojawiającym się pytaniem jest to do kiedy można otrzymywać zasiłek Kindergeld na dziecko. Z założenia przysługuje on do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, a jeśli kończy ono 18 lat pierwszego dnia miesiąca to wygasa w poprzednim. Jednak jeśli nasze dziecko kontynuuje naukę to możemy wnioskować o dalszą wypłatę świadczenia.